Appropå mitt förra inlägg och lika lön för lika arbete. Det blir lite mer greppbart när man får det visualiserat. Här är lönestatistik för 2011 för brandingenjörer respektive civilingenjörer, hämtat från Sacos LöneSök som man får tillgång till som medlem i Sveriges Ingenjörer. Visst har det säkert blivit mer jämställt mot hur det har varit, men kvinnor ligger fortfarande kategoriskt under män. Lika lön för lika arbete, eller hur var det nu? Det där med jämställdhetsdebatten är bara tjafs, eller hur?
Privat sektor, brandingenjörer.
Om ni tror att det ser bättre ut inom offentlig sektor, så bedrar ni er.
Privat sektor, civilingenjörer med examensår 2002-2007.
Summa summarum: Kvinnor har lägre lägstalön, lägre medellön, lägre medianlön och lägre högstalön. Är det det som kallas lika lön för lika arbete?
Utöver det har vi ju hela grejen med att traditionella kvinnoyrken dessutom är lägre avlönade än traditionella mansyrken, kategoriskt sett. Om man som kvinna är innovativ/stark/annorlunda och söker sig till ett traditionellt mansyrke får man principiellt lägre lön i vilket fall som helst.
Loose-loose, skulle man kunna kalla det. Eller moment 22. Eller, som min SysterYster skulle säga, ”hur man än vänder sig har man röven bak”.
Personligen tror jag att allt hänger ihop. Objektifieringen av kvinnor. Hur vi uppfostrar våra barn – att ge dem 100 möjligheter i stället för två. Hen-debatten. Normer. Och annat som det är lätt att slå ifrån sig, för att det är för jobbigt att ta i och att rannsaka sig själv.