Appropå mitt förra inlägg och lika lön för lika arbete. Det blir lite mer greppbart när man får det visualiserat. Här är lönestatistik för 2011 för brandingenjörer respektive civilingenjörer, hämtat från Sacos LöneSök som man får tillgång till som medlem i Sveriges Ingenjörer. Visst har det säkert blivit mer jämställt mot hur det har varit, men kvinnor ligger fortfarande kategoriskt under män. Lika lön för lika arbete, eller hur var det nu? Det där med jämställdhetsdebatten är bara tjafs, eller hur?
Privat sektor, brandingenjörer.
Lönestatistik privat sektor för brandingenjörer alla åldrar. Urvalet blev för litet för att kunna göra en specifik fördelning mellan åldrar. Kvinnor har lägre lägstalön, lägre medellön, lägre medianlön och lägre högstalön.
Om ni tror att det ser bättre ut inom offentlig sektor, så bedrar ni er.
Lönestatistik offentlig sektor för brandingenjörer alla åldrar. Urvalet blev för litet för att kunna göra en specifik fördelning mellan åldrar. Kvinnor har lägre lägstalön, lägre medellön, lägre medianlön och lägre högstalön.
Privat sektor, civilingenjörer med examensår 2002-2007.
Lönestatistik för civilingenjörer i privata sektorn med examensår 2002-2007. Stort urval – säker statistik. Kvinnor har lägre lägstalön, lägre medellön, lägre medianlön och lägre högstalön.
Summa summarum: Kvinnor har lägre lägstalön, lägre medellön, lägre medianlön och lägre högstalön. Är det det som kallas lika lön för lika arbete?
Utöver det har vi ju hela grejen med att traditionella kvinnoyrken dessutom är lägre avlönade än traditionella mansyrken, kategoriskt sett. Om man som kvinna är innovativ/stark/annorlunda och söker sig till ett traditionellt mansyrke får man principiellt lägre lön i vilket fall som helst.
Loose-loose, skulle man kunna kalla det. Eller moment 22. Eller, som min SysterYster skulle säga, “hur man än vänder sig har man röven bak“.
Personligen tror jag att allt hänger ihop. Objektifieringen av kvinnor. Hur vi uppfostrar våra barn – att ge dem 100 möjligheter i stället för två. Hen-debatten. Normer. Och annat som det är lätt att slå ifrån sig, för att det är för jobbigt att ta i och att rannsaka sig själv.
av Felicitas
Usch, jag blir så jävulskt arg. Är vi sämre på att löneförhandla eller vad beror det på?! Lika lön för lika arbete. Är det så svårt?
Jojjo: Jag tror att det beror på att kvinnor är värda mindre och gör ett sämre jobb…. (Obs, ironi.)
Fan, jag trodde inte det var SÅ stora skillnader i vår bransch. E grymt besviken…
Charlotte: Varför inte? Det är ju ett solklart typexempel?!
Orkade jag skulle jag blir förbannad. Men jag är ju 40+ och tillhör den “körda” generationen. 😛
MEN det verkar som om det ser bättre ut på Civ-ing sidan än på brandingsidan. Månne för att kvinnor funnits som civing bra mycket längre än som BI? Kan man tolka det som att det går åt rätthåll med lååååååångsamt. Ett litet guldkorn i sörjan?
Fortsätter man fundera över de oförklarliga skillnaderna i lön inser man att det kommer att fortsätta vara svårt att få papporna att vara hemma mer (även om man vill kanske de ekonomiska förutsättningarna inte ger utrymmet!), och är det något som jag faktiskt tror är urviktigt för jämnställdhet så är det att papporna också är hemma. Det är rätt mht barnen, mamman kommer tillbaka fortare tills sitt jobb, och slutligen är det bra om båda är införstådda med vilket jäkla projekt det är att rådda familjelogistiken så att man kommer bort från att det är kvinnan som kör hemmaracet efter att jobbet är slut för dagen. Barn gör ju som de vuxna gör, inte som vi säger…
…fast det är en annan debatt. Eller? Hur var det nu med att lägga grunden för en rättvisare genussyn hos dem som växer upp?
AC: NEJ!! Det är ingen annan debatt!! Jag tror, precis som du är inne på, att allt hör ihop!! Och även om du inte orkar ta strid för din egen del, så kanske för att din dotter ska få växa upp i ett mer jämställt samhälle?! <3 KRAM!